劳动合同

关于劳动合同5篇

在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编整理的劳动合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

甲方（单位）名称： 山东泰泽投资股份有限公司金星物业分公司

乙方（工人）姓名： 居民身份证号码：

甲方因工作需要，同意招用 为季节工，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

一、 合同期限：

1、自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、合同期满，本合同自行终止。

二、 工作任务：

1、乙方专业从事莱商银行由甲方承担的院内绿化工作；

2、在合同期内，甲方因调整工作任务，需要调换乙方的工作内容，双方经协商一致后，乙方应服从管理。

三、 劳动时间和劳动报酬：

1、 劳动时间：甲方因生产经营需要，经劳动部门批准，实行综合工时制度，乙方应服从；

2、 劳动报酬：按国家和莱芜市相关规定执行，根据乙方的岗位和承担的任务，每月按1000元发放工资。

四、 劳动保护、福利待遇：

1、 根据工作岗位需要，甲方发给乙方劳动保护用品，乙方应爱护甲方发放的一切工作、生活用品。

2、在合同期内，工作期间发生工伤、 ……此处隐藏8183个字……为导致合同目的落空，并给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。

对上述问题的法律规制主要有如下规范性法律文件：

其一，《劳动法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其二，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本法中的“依法”是指《民法通则》等。

其三，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

其四，《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”可见，上述事实虽然为劳动法所规定，但从内容上看显然属于民事法律规范的内容，体现了劳动法规范的私法特性。

应该说，上述规定同样适用于劳动合同订立后劳动关系尚未建立之情形。不论是权利救济还是法律责任承担都应以民事法律规范为根据。其中，一方当事人在有过错的情况下给对方造成损害，应是识别法律责任的关键。另外，对于劳动合同订立后劳动关系尚未建立，用人单位明确表示或者以自己行为表明不履行劳动合同之情形，仍应依上述劳动法规范为识别依据。

总之，立法技术本身决定了法律条文的设计采“归纳”方法，同时，司法性格决定了法律条文的适用采“演绎”方法。所以，对劳动合同订立与劳动关系建立的识别，应立足于上述两个层面上的分析。