合资经营合同

精选合资经营合同范文锦集七篇

在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的合资经营合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一章总则

①中外合作经营企业合同，也可参考本格式签订。

中国＿＿＿＿＿公司和＿＿＿＿＿国＿＿＿＿＿公司，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿市，共同投资举办合资经营企业，特订立本合同。

第二章合营各方

第一条本合同的各方为：

中国＿＿＿＿＿公司（以下简称甲方），在中国＿＿＿＿＿地登记注册，其法定地址在中国＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿街＿＿＿＿＿号，法定代表：姓名＿＿＿＿＿职务＿＿＿＿＿国籍＿＿＿＿＿。＿＿＿＿＿国＿＿＿＿＿公司（以下简称乙方），在＿＿＿＿＿国＿＿＿＿

＿地登记注册，其法定地址在＿＿＿＿＿。

法定代表：姓名＿＿＿＿＿职务＿＿＿＿＿国籍＿＿＿＿＿。

（注：若有两个以上合营者，依次称丙、丁……方。）

第三章成立合资经营公司

第二条甲、乙方根据《中华人民共和国中外合资经营企 ……此处隐藏21865个字……方同意的。 第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿

1．除本合同第六条第1款第（1）、（3）项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。

2．对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。

3．对于按照本合同第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。

4．对于按照本合同第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。

5．对于按照本合同第六条第4款第（4）项规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。 第八条 违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。 第九条 争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项____________________________________________。