考核办工作总结及工作计划

考核办工作总结及工作计划

2015年，在区委、区政府和区目标责任考核领导小组的领导下，在市考核办及区委组织部的关心指导下，区考核办坚持以党的十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，切实履行职责，不断开拓创新，使考核的导向、激励和约束作用进一步发挥。

 一、2015年工作总结

（一）认真做好2014年度年终考核的组织实施和表彰、通报等工作。

1、扎实做好本级2014年年度考核工作。按照《关于开展2014年全区机关公务员（参照公务员）年度考核工作的通知》（城人社字[2015]5号）和《关于开展全区事业单位工作人员2014年年度考核工作的通知》（城人社字[2015]6号）要求，区考核办抽调人员组成五个考核组，对全区各街道、区直各部门（单位）2014年度目标任务完成情况、科级领导班子和科级领导干部履行职责情况、党风廉政建设情况进行了全面考核。考核结束后，考核办立即对2014年度各街道和区直各部门（单位）考核结果按照考核办法的相关规定进行了汇总，提出了考核等次初步意见，经考核领导小组审核、区委常委会研究后，确定了2014年度各单位目标责任及创新工作考核等次。2014 ……此处隐藏2669个字……终考核的各项准备工作。认真开展好2015年度全区科级领导干部及领导班子的年度考核工作，切实做到公开、公平、公正，确保考核取得实效。

2、强化特色工作考核，进一步扩大特色工作考核范围。在2015年度街道开展特色工作及创新性工作综合考评试点的基础上，认真总结经验，梳理存在问题，将特色工作和创新性工作考核作为一项长效机制，在2016年的考核工作中全面推开，充分利用“三个差异性”。即：区位的差异性、职能的差异性、岗位的差异性，合理设置考核权重，充分发挥考核工作“风向标”的作用。

3、组织开展督查考核。根据考核实施细则确定的考核内容，及时调度考核责任单位各项工作进展情况，通过督查考核，调动各级各部门对照任务书、对照时间表抓工作落实，确保通过督查考核这个抓手，区委、区政府各项工作工作目标得到落实。

4、加大平时考核力度。按照《大同市城区完善公务员平时考核工作实施细则》的要求，注重过程管理。加强干部的日常监管和工作的动态管理，做到“平时记好账、到时算总账”。

5、强化自身建设，不断推进考核事业向前发展。一要健全完善各项规章制度，以制度和规章管事、管人，不断提高考核工作的公信力和权威性。二要加强学习培训，不断提高考核工作人员的思想理论水平和业务能力、综合素质。三要加强作风建设。要讲团结、讲协作、讲大局，增强团队意识和奉献精神，努力打造“和谐机关”;要加强廉政建设，自觉做到令行禁止、廉洁自律，为考核办树立了良好的形象。