营林生产工作经验交流材料

强化管理  科学经营 全面筑牢生态绿色屏障

——营林生产工作经验交流材料

尊敬的各位领导、同志们：

随着商业性采伐的全面停止，林业发展战略将以实施生态建设为主，营林做为林区生态文明建设的基础工作任重道远。发挥好其作用，也是拉动林区经济社会可持续发展、促进职工群众增收致富的重要途径。

2014年以前我局有营林生产作业组196个，均以联产承包和雇佣社会劳力方式管理。营林生产作业人员多为下岗买断工龄的工人、知青、职工家属和社会劳力，而我局固定职工从事营林生产的仅占从业人数的8%，职工参与率低， ……此处隐藏3774个字……">首先，我们对林业经营思想要进行转变。全面停止了商业性采伐，伴随着国家生态安全战略的实施，林业经营走集约经营、可持续发展之路是必然趋势，虽然暂时面临困难，但从长远看，随着森林休养生息和抚育培育经营，其林分质量必将好转、蓄积量大幅增加，木材战略储备和生态价值凸显；伴随国家五位一体布局、2017年全国碳排放市场统一开放、国务院生态补偿机制建立及地区六大产业尤其是森林碳汇业的推进，营造林工作必将成为主导和基础，我们应充分认识到强化管理，使我们的工作步骤程序化、运转科学化是关键。其次，必须从实际出发，转变对生产组织形式和管理模式的认识。营林生产采用生产作业组长承包，雇佣社会劳力进行作业的形式，在以木材生产为主、营林为辅的时期保证了森林经营工作开展。但在停伐的情况下，林业职工大量富余，这样的生产组织方式已经不能促进企业转型改革、背离了国家抚育补贴的真正意图。因此，我们在组织生产时必须坚持以安置本局职工就业，保证其基本生活收入为根本出发点，为企业平稳过渡奠定基础。第三，顺应时代要求，树立起正确的价值观。长期以来形成的“独木经济”的思想理念，已不适应新时期生态文明建设的需要，这就要求我们管理人员在一线工作中对生态建设的意义及营林生产的必要性进行宣传。从思想和行动上统一广大职工认识，使其崇尚森林经营、珍爱森林，树立起生态价值观，使参与营林生产转为广大职工的主动意愿和自觉行动。只有做到这些才能消除转型时期的消极负面影响，发挥出营林工作在整个生态建设中的主导作用。

以上是我局营林工作在经营管理上的点滴经验，在交流期间敬请大家批评指正。