民主评议自查反思材料

第一篇：民主评议自查反思材料

对民主评议结果的自查反思材料

反思民主评议结果，结合自己日常工作，我认为主要存在的问题是：

一、解释工作做的不细。在为职工处理日常事务中，不够细致耐心，没有充分化解职工家属的心中疑问，而是简单答复行还是不行。导致职工家属没有理解原因。例如有职工要求调转时，只客观强调单位人员紧张，工作重要的话，未能取得职工理解。

二、联系现场不够。平时忙于室务工作，与现场联系少，遇有问题时不能换位思考，没有考虑现场工作实际的需要，导致与**、**关系不够紧密。例如：**提出用人需求时，不调查现场实际，而是教条的拿人员分析与**摆数据，虽然一时说服了**，但实际问题并未解决，导致**领导对人劳科心有看法。

三、工作效率不高。平时习惯按程序处理日常事务，做事情不够积极主动，导致效率不高，对现场又解释不够，导致**对科室有意见。

下步整改措施：

一、进一步加强解释工作，特别是对无法解决的问题和要求，一定要认真做好解释工作，取得职工家属的理解。

二、进一步加强联系现场工作，平时及时调查了解现场情况，对于**提出的问题做充分了解，认真分析后进行妥善处理，不能解决的要说明理由，化解职工心中疑虑，密切机关与现场关系。

三、改善工作方法，提高工作效率。今后要针对一些影响工作效率的重点事项进行方法改进，能提前完成的，要提早考虑，能简化程序的，要力争简化，尽量提高工作效率和缩短办事时间。

第二 ……此处隐藏4531个字……，落实科学发

展不够，学习进取不够，政策水平不高，把握时局能力不强，缺乏大局意识和政治敏锐性。一些同志抱着小富即安，固步自封，守成即可的想法，躺在已经取得的成绩上，思想上不思进取，机遇意识不强，工作思路不清，措施不实，导致工作推动不顺，事业发展缓慢。一些工作座等条件，盼国家文秘杂烩网项目、盼上级资金，不能艰苦创业，迎难而上，创新局面，攻坚克难能力不强。

（二）创新发展观念不强。干部职工中忧患意识和发展意识不强。对卫生事业发展面临的困难、问题认识不足，抓得不准，剖析不透，对在与全市或周边区县存在的巨大差距分析不够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、加快发展意识不强，措施不多，能力不强。干部职工执政为民意识、服务发展意识、公仆意识不强。接待办事群众缺乏热情，缺乏关心问候，缺乏耐心、细心，少有让座、敬茶，多了“我不晓得，你去找xx”的话，门可进，脸难看、事难办和推诿等情况时有发生，首问首接制度执行不力，为民服务、便捷服务、优质服务没有落到实处。

（三）工作作风不实纪律不严。机关干部职工深入调查研究不够，掌握情况不明，解决际问题能力不强，满足于点到即止，做表面文章。一些同志工作不积极主动，缺乏事业心、责任感，见利益就上，遇困难就让，拈轻怕重，推诿责任，不善于化解工作和事业发展中的各种矛盾和解决卫生事业前进中的困难问题。在工作纪律上不能坚守工作岗位，一些干部职工工作得过且过，当一天和尚撞一天钟，上班串科室、聊天等，少数职工上班外出，兼职经商等。节约型机关建设不够，厉行节约措施不严，存在少数超标准接待，单位中下班不关空调、电脑、照明灯具，水龙头等时有发生，铺张浪费现象存在。

××县卫生局

二○○*年七月三日