总工会文化养老工作经验交流

近年来，山东省总工会高度重视丰富离退休干部的精神文化生活，创新工作方法，确立了让老同志老有所得、老有所学、老有所乐的文化养老新理念，开拓实现途径，改进服务方式，全面推进离退休干部“文化养老”工作，不断提高老干部工作的科学化水平。 
    一是以思想政治建设引领“文化养老” 
    以加强老干部思想政治工作为核心，充分发挥离退休干部党支部的核心和战斗堡垒作用，设计好特色鲜明、生动活泼的“文化养老”主题，积极探索离退休党员喜闻乐见、寓教于乐的活动形式，组织全体离退休党员参与、融入“文化养老”活动，并亲身实践“文化养老”。全体党员积极主动参加党内组织生活，积极参与“慈心一日捐”及“情系灾区”捐款活动。在省直机关组织的灯塔在线答题竞赛、廉政知识考试、健步走团体比赛等活动中取得了优异成绩。2018年“七一”前夕，一名党员被机关党委评为“优秀共产党员”称号，省总工会被省老龄委连续认定为“山东敬老文明号”。省总工会离退休党员每年组织一次为期3天的外出党性教育和参观工农业生产活动，使他们亲身感受党和国家的发展变化，提升自身的党性休养，使老同志在参加活动的过程中享受到快乐，感受到组织的关怀和温暖，引领他们走文化养老之路，有力推动了老干部工作科学发展，也为推进文化养老提供了组织基础。 

五是省总党组高度重视保障“文化养老”

省总工会高度重视老干部工作，特别是近年来，省总工会领导多次召开老干部座谈会，通报老干部工作情况和单位工作发展情况，听取老同志对老干部工作的意见和建议。分管领导多次听取老干部工作汇报，及时了解掌握和解决老干部工作中存在的问题，并在机关经费紧张的情况下，优先保证老干部工作经费，为老干部各项工作的顺利开展提供了有力保障。在省总党组的高度重视下和关心关爱下，根据上级文件精神，结合离退休党组织工作实际，2018年1月2日制定了离退休干部党组织工作经费管理使用办法、离退休干部党组织班子成员工作补助发放实施办法，定期足额为离退休干部党组织班子成员发放工作补助，依规合理使用工作经费。2019年4月，制定了山东省总工会机关离退休人员困难救助办法和离退休干部工作相关制度，为新时期开展离退休干部工作提供了制度保障。在政策层面为离退休干部文化养老提供支持和保障，建立各负其责、配合联动的离退休干部文化养老工作机制，强化舆论引导，加强对离退休干部文化养老的宣传。